私たちのバリューは、 ”想いを形に” スクエアグループでは組織が持つ共通の価値観があります 働きやすい環境整備、生涯の財産になる経験を提供すること、 そして明確なビジョン経営で目先ではなく数年後までのイメージを社員全体と共有し何百年と続き 愛される企業を目指しています | |
| ブランディング力 | マーケティングの強い自社広報部がブランディング戦略を行い、 看板・WEB・雑誌・動画などあらゆるメディアを駆使してプロモーションを行っています。 個人の魅力を最大限に引き出せるように徹底サポート |
| クリエイティブ力 | ホームページ・ウェブマガジンなど自社制作のコンテンツ多数、 自社のフォトスタジオで撮影からデザインまで、 クリエイティブ面でも全面バックアップ。 自社デザイナーが個人に合わせたブランディングが可能 |
| 独立支援制度 | 創設から現在に至るまでに行った施策をパッケージ化 ・ビジョン経営（ミッションの共通認識） ・クラウド活用／業務管理システムの導入 ・スタッフの予定スケジュール／タスクの管理 ・独自の月間／年間予算算出システム ・自社でのメディア発信（ブランディング強化に伴い制作会社の設立） ・独自の人材確保／採用戦略 ・リクルート関連の全自動システム／独自の求人サービスの構築 ・人材育成／D〜Aランクに育てる為の、教育システム ・会議を円滑に行う為のファシリテーター採用 ・運営スタッフ／マネジメントスタッフとの連携、業務効率化 上記項目の導入をサポートをします |
| 待遇 | インフルエンザ予防接種 顧問税理士による納税講習会 顧問弁護士・行政書士の相談 系列飲食店割引き 接待に伴う必要経費負担 パネル撮影費用等負担 豪華社員旅行 レクリエーション多数 |
| 応募からの流れについて | 01 応募・問い合わせ LINEやお電話で、見学や面接、体験入店の希望日をお伝えください 当店・当グループへの質問や相談などもお気軽にどうぞ 02 面接の実施 当グループの採用担当が、面接時に具体的な業務内容や給与システム 働き方についてご説明させていただきます 03 体験入店・店舗見学 面接後、お店のことをもっと知ってから入店したいという方は、 当グループの系列店全ての見学・体験入店が可能です 04 採用・入店 接客マナーなど簡単な講習会を受けていただき、 よりお店の雰囲気を知ってもらう為に 在籍スタッフとのコミニケーション、任意で接客体験も可能です |
| 代表取締役のあいさつ | 気持ちが色褪せる前にとてつもなく大きな夢を持とう 自らの意思で選択を繰り返すことで、自分の輪郭が明確になり、 シルエットが浮かび上がる 誰もが『自分らしい』選択ができる環境こそ『とてつもなく大きな夢』 に繋がるのだと信じている さぁ、キミもスクエアグループでホストしようぜ！ |
| 社長からのメッセージ | 私たちのバリューは、”想いを形に” スクエアグループでは組織が持つ共通の価値観があります。 働きやすい 環境整備、生涯の財産になる経験を提供すること そして明確なビジョン経営で目先ではなく数年後までのイメージを社員全体と共有し何百年と続き 愛される企業を目指しています |
求人情報
| 募集要項 | |
| 職種 | 【1】ホスト／【2】マネージャー |
| 資格 | 20歳～30歳くらいまでの心身共に健康な方※全日制の高校生は不可 |
| 給与 | 【1】固定給15万円（皆勤賞あり） 日給保証8000円+売上バック50％～ +各種賞金 【2】固定給25万円 +各種手当てあり （月収35万以上可能） |
| 勤務時間 | 2部営業 |
| 休日 | 毎月1日／水／土／有給制度／年末年始／GW／盆休み／慰安旅行／その他大型連休有り |
| 備考 | 日払いOK 年二回の慰安旅行あり 副業、掛け持ちOK 服装自由（月初、給料日、締日のみフォーマルスーツ） お酒が飲めなくてもOK |
| 賞金 | 皆勤賞（レギュラーのみ） ルーキー賞 目標達成賞 ナンバー賞 組数賞 キャッチ賞 ラスソン賞 シャンパンバック シャンパンタワー賞 バースデー賞 同伴賞 etc... |
| 住所 | 大阪府大阪市中央区東心斎橋2-8-5 日宝ニューグランドビル5F |
| 最寄駅 | 各線「なんば駅」「心斎橋駅」「長堀橋駅」 |
| 応募先 | |
| 【求人担当】 | 風早 瞬 |
| 【LINE ID】 | @square.osaka ※使用するアプリによってはタップしてもLINEが起動されない場合がございます。 |
| 【携帯番号】 | 050-3704-7289 |
| 【公式HPから】 | https://squaregroup.jp/recruit/ |
| ※お問い合わせの際は「ホスホスを見て」と伝えていただければ話がスムーズにいきます。 | |
