歌舞伎町が飽和状態の今、時代は名古屋です！ 昨今、大手グループがこぞって 名古屋に参入してきています。 我々はその名古屋で20年以上 最高峰に在り続けると共に、 東海エリアトップクラスの実績を残しています。 総工費2億円over、総坪数150坪overの 超豪華内装はまさに 『神世界の宮殿』 さらに月間店舗売上に関しては、 1億円1,000万overと東海エリアトップの実績。 DEAR'S PRINCEは 歌舞伎町や東海エリアからの移籍も多く、 移籍者の方の満足度も最高値を維持しております。 是非DEAR'S PRINCEを体感してみてください。 代表取締役社長 舞冬 ☆☆一日体験随時受付中☆☆ 体験料 時給3,000円以上可(詳しくはお問い合わせください) 体験時の小計売上（50％）バック!! 経験者優遇!! 初月小計（120％）バック!! お気軽にお問い合わせください。 | |
| 未経験者の方へ | PRINCE GROUP produce by S.P.Lは人材をもっとも大切にしております。 業界内でも珍しい週休2日制の導入（休息とプライベートな時間）年3回の海外・国内への慰安旅行（心のリフレッシュ）、野球やサッカーなどのレクレーションの充実（体のリフレッシュ）これらは全て全従業員がより快適に、より稼げるように取り組んできたからです！ あなたは日々自分が成長していくのを肌で感じとれることでしょう。PRINCE GROUP produce by S.P.Lでは未経験はハンデではなくチャンスです！ なぜなら、誰よりも多くの事を学べるからです。しかしながら不安な部分もあると思います。 だからこそ、ぜひ一度、一日体験や店内見学にお越しください！当店の従業員の顔や店の雰囲気を見てもらえれば、いかに当店のスタッフが生き生きとエネルギッシュに働いているのかが分かると思います。 あなたの才能・力を爆発させてみませんか！ |
| 経験者の方へ | PRINCE GROUP produce by S.P.Lの特徴として店舗展開の速さが挙げられます。 その為、高いポストや代表職の空白などによりPRINCE GROUP produce by S.P.Lではいろいろな経験を積んでいる方が必要不可欠です。 独立を望む方もPRINCE GROUP produce by S.P.Lを迂回しても決して遠回りにはなりません。 今現在、実力はあるのに中間の役職に留まっていたり、お店のシステムや雰囲気が自分に合わず『もう、ホストはいい・・』と諦めている人は居ませんか？ 自分が思ったように『売上が上がらない・・』と思っている人は居ませんか？ もし該当する人やこれに近い状況にある方は是非一度、話だけでもいいので聞きに来てください！ なぜなら当社独自のシステムによりあなたの持ち得る力を何倍にもする自信があります。 実際、何人もの1,000万playerや新店舗の代表者を輩出しております。 また営業時などの怪我や事故への対応もおろそかにする店が多い業界の中、当店ではきちんとした形で対応しています。 以上PRINCE GROUP produce by S.P.Lの特徴を挙げましたが、このGROUPにはあなたが必要です！このページに一つでも過去の経験による思いと重なった方は、ぜひご応募ください。 |
求人情報
| 募集要項 | |
| 勤務地 | 名古屋 |
| 住所 | 愛知県名古屋市中区栄4-4-18大善ビル2F.3F |
| 職種 | 1・ホストスタッフ 2・ボーイ 3・PCクリエイター |
| 資格 | 18歳～（高校生不可）週3日から(希望勤務応相談)OK |
| 定休日 | 不定休 |
| 勤務時間 | 1,2・PM20:00～AM1:00(実働5h～7h) 3・時間要相談 |
| 待遇 | ・寮完備（家具家電完備・即入居可） ・寮生食費無料 ・体験入店可 ・店内見学可 ・入店祝い金支給 ・美容院、ジム完備 ・整形補助 ・慰安旅行有り（年3回） ・専属スタイリスト常駐 ・撮影スタジオ完備 ・基本給永久保証 |
| 応募 | 全国的に募集中・好きな勤務地をお選びください |
| 給与 | 1・基本給＋高率歩合＋高額賞金＋他手当て 2,3・日給制または月給制 |
| 給与例(実績) | 【ホスト】入店2ヶ月のA君・月給約350万円/入店7ヶ月のB君・月給約770万円/【ナビゲーター】 入店6ヶ月のC君・月給約30万円 |
| 応募先 | |
| 人事担当 | 佐藤賢良 |
| 求人専用ダイアル | 080-5262-5365 (24時間OK) |
| LINE ID | @613kfaar ※使用するアプリによってはタップしてもLINEが起動されない場合がございます。 |
| ※お問い合わせの際は「ホスホスを見て」と伝えていただければ話がスムーズにいきます。 | |
